NOS·SA Pessoas e Empresas
Pesquisa de clima organizacional
Uma escuta estruturada sobre o ambiente de trabalho, para compreender as percepções da equipe e orientar intervenções com acompanhamento.
O que a pesquisa ajuda a compreender
A pesquisa reúne percepções sobre o cotidiano da empresa. Não é uma avaliação individual de funcionários: o foco está no ambiente de trabalho e nas condições compartilhadas pela equipe.
Escuta estruturada e intervenções para alinhar valores, práticas e comportamentos no cotidiano. Ambientes mais coerentes, com menos conflito.
Da escuta ao acompanhamento
Preparar a coleta
A consultora configura o projeto e os instrumentos de diagnóstico. Os funcionários respondem pelo link de acesso, sem precisar entrar na plataforma.
Ler os resultados
A análise considera resultados agregados e os critérios de anonimato. A devolutiva e o plano de ação são conduzidos com a consultoria.
Acompanhar as mudanças
Reaplicação das escalas com comparativo entre períodos. Acompanhamento contínuo do que mudou após cada intervenção.
Respostas protegidas, leitura coletiva
A coleta do Diagnóstico Organizacional ocorre por link anônimo. Nenhum resultado individual é exposto. Resultados de grupos só são apresentados quando atendem aos critérios de anonimato, para evitar a identificação de uma pessoa por eliminação.
Cada empresa acessa seus próprios dados. Os resultados apoiam a compreensão do contexto e a decisão sobre intervenções; não substituem a análise da consultoria.
Clima e cultura ao longo do tempo
O módulo Gestão do Clima e Cultura dá continuidade à escuta com reaplicações e comparações entre períodos. O objetivo é acompanhar o que mudou após as intervenções, sem reduzir pessoas a uma nota única ou a um ranking.